就職や転職時をするとき、まずは入りたい会社を決めます。
進退が決まると言ってもいいかもしれません。
採用された際の配属先の判断材料にも最悪違う部署に配属になることを防ぐことができるかもしれません。
会社側はお給料を支払うのですから合わない人を雇ってしまっては意味がありません。
差別するわけではありませんがアルバイトの場合だと時給が高いとか接客業が好きだからとかそういう理由なのではないかと思います。
面接さえダメにしれません。就職時の場合ですが、会社にあった人材を探し成長させようとしますからそれに見合った人物かを履歴書で判断しなければなりません。
経験を具体的にエピソードとか交えながら書くのもいいと思います
履歴書における志望動機の欄というのはあまり大きなスペースはありませんが、その分簡潔にまとめて担当者に興味を持ってもらえるようにしましょう。
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